Sooline palgalõhe on Ühendkuningriigis endiselt tõsiasi, sest mehed teenivad keskmiselt 8,6 protsenti rohkem kui naised. Riikliku statistikaamet. Ja kuigi asjad muutuvad, on sooline palgalõhe sulgumas kõige kiiremini üle 40 -aastastel naistel, mis ei ole eriti kasulik noorematele naistele, kes soovivad kinnisvararedeli esimesele astmele jõuda.
Pole üllatav, et naisel kulub keskmiselt peaaegu aasta kauem hoiuste säästmiseks kui mehel (kaks aastat, kui ta elab Londonis), kus mehed saavad tavaliselt iga kuu 123 naela rohkem kasutatavat sissetulekut, mis muidugi säästab maja ostmiseks lihtsam.
Kuid palgalõhe pole ainus põhjus, miks Ühendkuningriigi naised on maja ostmisel ebasoodsas olukorras. Hüpoteeklaenuandjate kriteeriumid kehtivad tavaliselt potentsiaalsele majaostjale, mistõttu enamik Ühendkuningriigi naisi ei saa iseseisvalt täielikku hüpoteeklaenu saada, kui nad seda ei vali Jagatud omand. Lisaks teatab üks meie allikatest, et isegi ühisomandi hüpoteegi taotlusest loobutakse, nagu "taskukohast" kodu, mida ta arvas, et suudab osta, peeti igakuiselt liiga kalliks sissetulekuid.
See igakuisele sissetulekule rõhutamine on ülioluline ja sageli on see põhjus, miks hüpoteegi taotlused lükatakse tagasi - olgu siis ametlikult või mitteametlikult. Hoolimata sellest, et neil on hea krediidireiting ja piisavalt raha 10 -protsendilise sissemakse tegemiseks, „ebaõnnestuvad” eriti palgatestis eelkõige üksikud naised. Hüpoteeklaenu pakkujad eelistavad kombineeritud sissetulekut ja tüüpilist arvu, mida nad otsivad, kombineeritud tulu 60 000 naela aastas, on valdava enamuse naiste, isegi nende, kellel on Londonis hästi tasustatud töö, kättesaamatus kohas. Madalama palga kompenseerimiseks peaks üksik hüpoteeklaenu taotleja tagatisraha eest keskmiselt maksma 30 000 naela rohkem, mis viib meid tagasi, kui naised säästavad vähem kui mehed. Tegelikult, vastavalt Money Supermarketi uuringud, naistel on sääste oluliselt vähem kui meestel (vastavalt 18 000 naela vs 26 000 naela).
Jällegi on põhjused, miks naistel on sääste vähem kui meestel (hoolimata sellest, et nad mõtlevad tõenäolisemalt säästmisele ja neil on säästukonto kui meestel), keerulisemad kui ainult palgalõhe. Üks väga ilmne põhjus on emaduskaristus; enamikul Ühendkuningriigi naistel on lapsi vanuses 25 kuni 35 aastat, mis on ühtlasi karjääri kasvu jaoks kõige olulisem vanuserühm.
Hoolimata kõigist juttudest vanemate võrdsuse suurendamisest ja seadusjärgse isapuhkuse kehtestamisest, naised võtavad laste eest hoolitsemiseks endiselt oluliselt rohkem aega ja nende karjäär kannatab ebaproportsionaalselt palju meeste omad. Ausalt öeldes edutatakse mehi, kes on isad, samas kui emasid naisi alandatakse liiga sageli. Hiljutine uuring EHRC poolt näitab, et nooremad emad kannatavad tagajärgede all eriti teravalt, viiendik kaotab töö täielikult kas vallandamise või vaenuliku kohtlemise tõttu. Ja muidugi töötavad paljud emad tööle naastes osalise tööajaga, mis tähendab, et teenite sama täistööajaga tehtud töö eest 32 protsenti vähem.
Kuidas need murettekitavad faktid hüpoteeklaenudeks kujunevad? Kuigi keskmiselt sama palju naisi uurima meeste hüpoteeklaenude kohta (kategoorias 18–25 küsivad naised tegelikult rohkem - 18 protsenti vs 15 protsenti samas vanuses meestest), tegelikult vähem kvalifitseeruma hüpoteegi eest. Tegelikult, meeste hüpoteeklaenude taskukohasus on 15 protsenti kõrgem kui naistel. Näiteks on meeste viimase kümne aasta keskmised palgad kvalifitseerinud 80 protsenti neist hüpoteegi saamiseks a tüüpiline ridaelamu, samas kui ainult 65 protsenti naistest kvalifitseeruks samaaegselt sama tüüpi kinnisvarale periood.
Suurbritannia naiste protsent, kes on üksik, hoiab hüpoteeklaenu? Vaid 10 protsenti, peaaegu pool üksikute meeste arvust (17 protsenti). Mis viitab veel ühele häirivale tõele Ühendkuningriigi kinnisvaraomandi kohta: see on avatud peamiselt paaridele ja vallaline vähendab naiste võimet osta maja rohkem kui meestel. Vaatamata sellele, et neil on oma sissetulekud, samuti juurdepääs haridusele ja (vähemalt tehniliselt) samad tööstusharud kui mehed, peavad naised maja omandamiseks partnerlema, välja arvatud juhul, kui neil on juurdepääs pärandile või vanemlikule toetus. Nagu üks meie allikatest ütles: „Ma arvasin, et mul on vaja ainult saada hea haridus; tuleb välja, et pean ikkagi meest taga ajama, kui tahan oma kodus elada '.
Mis aitab oluliselt Ühendkuningriigi üksikuid naisi? Vastus sellele küsimusele ei ole nii lihtne kui aktsepteeritud lahendus ehitada rohkem kodusid, et suurendada eluaseme kättesaadavust ostmiseks. Võib juhtuda, et praegust struktuuri arvestades ei ole koduomand iseenesest see, mis aitaks üksikutel naistel olla iseseisvam või rahaliselt parem. Suurem eluase, isegi kui järgnevad valitsused lähevad ehitamisele piisavalt tõsiselt, ei lahenda eluasemehindade ja keskmise sissetuleku vahelise tohutu erinevuse probleemi.
Üksikuid naisi aitaks tegelikult turvalised, taskukohased üürilepingud, mis erinevalt hüpoteegi taotlustest ei karistaks ühe sissetulekuga inimest. Rohkem volikogu elamispinda aitaks naisi palju rohkem kui rohkem ühisomandiga maju, mida nad ei saa endale lubada. Erasektori üürisektori suurem reguleerimine lihtsustaks oluliselt ka üksikute naiste ja meeste elu.
Tegelikult korraldas Future Illuminate Panel selle nimel veebruaris 2019 korraldatud 681 inimese küsitluse Päriskodud osutab valmisolekule üürimine omaks võtta, kui see on nõuetekohaselt reguleeritud. Küsimus „Mis oleks see üks asi, mis paneks teid eelistama üürimist ostmise asemel?”, Oluline enamus 60 protsendist ütles, et kui nad garanteerivad pikaajalise üürilepingu ilma järsu üürita, tahaksid nad seda teha suureneb. Turvaliste üürilepingute vajadus ületas isegi üürimise ja ostmise kogukulud, kusjuures vaid 36 protsenti väitis, et nad üürivad, mitte ostavad, kui rentimine oleks odavam.
Ühendkuningriigi vallalised inimesed, eriti üksikud naised, saaksid kasu üürituru tegelikest muutustest ja tunnustamisest poliitikakujundajatelt, et üürimine on paljude inimeste jaoks uus reaalsus ja see ei pea olema kodust halvem omandiõigus. Ja vanemad, olenemata sellest, kas nad on üksikisikud või perekonnad, saaksid tohutult kasu tegelikust võrdsusest töökohal ning võrdne vanemapuhkus oleks hea koht alustamiseks.
