यूके में लिंग वेतन अंतर अभी भी जीवन का एक तथ्य है, पुरुषों के अनुसार महिलाओं की तुलना में औसतन 8.6 प्रतिशत अधिक कमाते हैं। राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय. और जब चीजें बदल रही हैं, तो 40 से अधिक महिलाओं के लिए लिंग वेतन अंतर सबसे तेजी से बंद हो रहा है, जो विशेष रूप से संपत्ति की सीढ़ी के पहले चरण पर आने की इच्छुक युवा महिलाओं के लिए सहायक नहीं है।
यह आश्चर्यजनक नहीं है कि, एक महिला को जमा राशि के लिए एक पुरुष की तुलना में लगभग एक वर्ष अधिक समय लगता है (दो वर्ष यदि वह लंदन में रहता है), पुरुषों के साथ आम तौर पर हर महीने डिस्पोजेबल आय में £123 अधिक का आनंद लेते हैं, जो निश्चित रूप से एक घर खरीदने के लिए बचत करता है आसान।
हालांकि, वेतन अंतर ही एकमात्र कारण नहीं है कि ब्रिटेन की महिलाएं घर खरीदने की कोशिश करते समय नुकसान में हैं। मानदंड बंधक ऋणदाता आमतौर पर एक संभावित घर खरीदार पर लागू होते हैं, अधिकांश यूके महिलाओं को अपने दम पर पूर्ण बंधक के लिए अर्हता प्राप्त करने की स्थिति में नहीं छोड़ते हैं, जब तक कि वे इसके लिए विकल्प नहीं चुनते हैं साझा स्वामित्व. इसके अलावा, हमारे स्रोतों में से एक रिपोर्ट को साझा स्वामित्व बंधक आवेदन से भी दूर किया जा रहा है, जैसा कि जिस 'किफायती' घर को उसने सोचा था कि वह खरीद सकती है, उसे मासिक रूप से बहुत महंगा माना जाता है आय।
मासिक आय पर यह जोर महत्वपूर्ण है, और अक्सर यही कारण है कि बंधक आवेदनों को अस्वीकार कर दिया जाता है - चाहे वह औपचारिक रूप से हो या अनौपचारिक रूप से। एक अच्छा क्रेडिट रिकॉर्ड और 10 प्रतिशत जमा के लिए पर्याप्त धन होने के बावजूद, विशेष रूप से एकल महिलाएं अक्सर वेतन परीक्षण में 'असफल' हो जाती हैं। बंधक प्रदाता एक संयुक्त आय को पसंद करते हैं, और वे जिस विशिष्ट आंकड़े की तलाश करते हैं, एक संयुक्त आय प्रति वर्ष £६०,०००, महिलाओं के विशाल बहुमत की पहुंच से बाहर है, यहां तक कि लंदन में अच्छी तनख्वाह वाली नौकरियों वाली महिलाओं की भी। कम वेतन की भरपाई करने के लिए, एक एकल बंधक आवेदक को जमा राशि के लिए औसतन £30k अधिक जमा करने की आवश्यकता होगी, जो हमें पुरुषों की तुलना में कम बचत करने वाली महिलाओं के लिए, पूर्ण-चक्र में वापस ले जाती है। वास्तव में, के अनुसार मनी सुपरमार्केट द्वारा अनुसंधान, महिलाओं की बचत में पुरुषों की तुलना में काफी कम है (क्रमशः £१८,००० बनाम £२६,०००)।
फिर, पुरुषों की तुलना में महिलाओं की बचत में कम होने के कारण (बचत के बारे में सोचने और पुरुषों की तुलना में बचत खाता रखने की अधिक संभावना होने के बावजूद) अकेले वेतन अंतर की तुलना में अधिक जटिल हैं। एक बहुत ही स्पष्ट कारण मातृत्व दंड है; यूके में अधिकांश महिलाओं के 25 से 35 वर्ष की आयु के बच्चे हैं, जो करियर के विकास के लिए सबसे महत्वपूर्ण आयु वर्ग भी है।
माता-पिता की समानता में वृद्धि और वैधानिक पितृत्व अवकाश की शुरूआत के बारे में तमाम बातों के बावजूद, महिलाएं अभी भी बच्चों की देखभाल के लिए काफी अधिक समय निकालते हैं, और उनके करियर को अनुपातहीन रूप से नुकसान होता है पुरुषों के लिए। सीधे शब्दों में कहें तो, जो पुरुष पिता होते हैं उन्हें पदोन्नत किया जाता है, जबकि जो महिलाएं मां होती हैं वे सभी अक्सर पदावनत हो जाती हैं। हाल ही में ईएचआरसी द्वारा अध्ययन यह दर्शाता है कि छोटी माताओं को विशेष रूप से तीव्र परिणाम भुगतने पड़ते हैं, जिसमें पांचवें को पूरी तरह से नौकरी से हाथ धोना पड़ता है, या तो बर्खास्तगी या शत्रुतापूर्ण व्यवहार के माध्यम से। और, ज़ाहिर है, कई माताएँ काम पर लौटने पर अंशकालिक काम करती हैं, जो पूरे समय किए गए समान काम के लिए 32 प्रतिशत कम कमाई में तब्दील हो जाती है।
ये चिंताजनक तथ्य बंधक आंकड़ों में कैसे तब्दील होते हैं? जबकि औसतन जितनी महिलाएं एंक्वाइयर पुरुषों के रूप में गिरवी रखने के बारे में (18 से 25 श्रेणी में, महिलाएं वास्तव में अधिक पूछताछ करती हैं - समान आयु वर्ग के पुरुषों की तुलना में 18 प्रतिशत बनाम 15 प्रतिशत), वास्तव में बहुत कम अर्हता बंधक के लिए। असल में, पुरुषों की गिरवी रखने की क्षमता महिलाओं की तुलना में 15 प्रतिशत अधिक है. उदाहरण के लिए, पिछले एक दशक में पुरुषों के औसत वेतन ने उनमें से 80 प्रतिशत को एक पर बंधक के लिए योग्य बना दिया है ठेठ सीढ़ीदार घर, जबकि केवल 65 प्रतिशत महिलाएं एक ही समय में एक ही प्रकार की संपत्ति के लिए योग्य होंगी अवधि।
ब्रिटेन की महिलाओं का प्रतिशत जो अकेले गिरवी रख रही हैं? सिर्फ 10 फीसदी, अकेले पुरुषों की संख्या का लगभग आधा (17 फीसदी)। जो यूके में संपत्ति के स्वामित्व के बारे में एक और परेशान करने वाली सच्चाई की ओर इशारा करता है: यह मुख्य रूप से जोड़ों के लिए खुला है, और एकल होने से पुरुषों की तुलना में महिलाओं की घर खरीदने की क्षमता कम हो जाती है। अपनी आय होने के बावजूद, साथ ही शिक्षा तक समान पहुंच और (कम से कम तकनीकी रूप से) समान उद्योग पुरुषों के रूप में, महिलाओं को एक घर के मालिक होने के लिए साझेदारी करनी पड़ती है, जब तक कि उनके पास विरासत या माता-पिता तक पहुंच न हो सहयोग। जैसा कि हमारे एक सूत्र ने कहा, 'मैंने सोचा था कि मुझे केवल एक महान शिक्षा प्राप्त करने की आवश्यकता है; पता चलता है कि अगर मुझे अपने घर में रहना है तो मुझे अभी भी एक आदमी का पीछा करना होगा'।
ब्रिटेन की अविवाहित महिलाओं को किस बात से काफी मदद मिलेगी? इस प्रश्न का उत्तर उतना सीधा नहीं है जितना कि खरीदने के लिए आवास की उपलब्धता बढ़ाने के लिए अधिक घर बनाने का स्वीकृत समाधान। यह हो सकता है कि, इसकी वर्तमान संरचना को देखते हुए, घर का स्वामित्व अकेले महिलाओं को अधिक स्वतंत्र या आर्थिक रूप से बेहतर होने में मदद नहीं करेगा। अधिक आवास, भले ही बाद की सरकारें पर्याप्त निर्माण के बारे में गंभीर हों, घर की कीमतों और औसत आय के बीच भारी असमानता की समस्या का समाधान नहीं होगा।
क्या वास्तव में एकल महिलाओं को सुरक्षित, किफायती किराये के अनुबंधों में मदद मिलेगी, जो बंधक आवेदनों के विपरीत, एकल-आय वाले व्यक्ति को दंडित नहीं करेगा। अधिक कौंसिल आवास महिलाओं को अधिक साझा स्वामित्व वाले घरों की तुलना में अधिक मदद करेगा जो वे बर्दाश्त नहीं कर सकते। निजी किराये के क्षेत्र का अधिक विनियमन भी एकल महिलाओं और पुरुषों के लिए जीवन को बहुत आसान बना देगा।
वास्तव में, फ्यूचर इल्यूमिनेट पैनल द्वारा आयोजित 681 लोगों का फरवरी 2019 का मतदान. की ओर से रियल होम्स अगर इसे ठीक से विनियमित किया जाता है, तो किराए पर लेने की तत्परता की ओर इशारा करता है। यह पूछे जाने पर कि 'ऐसी कौन सी चीज़ होगी जो आपको खरीदने के बजाय किराए पर देना पसंद करेगी?', एक पर्याप्त 60 प्रतिशत के बहुमत ने कहा कि अगर उन्हें बिना किसी तेज किराए के दीर्घकालिक किरायेदारी की गारंटी दी जाती है तो वे ऐसा करेंगे बढ़ती है। सुरक्षित किराये के अनुबंधों की आवश्यकता ने किराए पर लेने बनाम खरीदने की कुल लागत को भी पीछे छोड़ दिया, केवल 36 प्रतिशत ने कहा कि अगर किराए पर लेना सस्ता होता तो वे खरीदने के बजाय किराए पर लेते।
यूके के एकल लोग, विशेष रूप से एकल महिलाएं, किराये के बाजार में वास्तविक परिवर्तनों और एक पावती से लाभान्वित होंगी। नीति निर्माताओं से कि किराए पर लेना बड़ी संख्या में लोगों के लिए नई वास्तविकता है, और घर से कमतर नहीं होना चाहिए स्वामित्व। और माता-पिता, चाहे अकेले हों या पारिवारिक इकाई में, कार्यस्थल में वास्तविक समानता से अत्यधिक लाभान्वित होंगे, समान माता-पिता की छुट्टी शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह है।
