पितृत्व और काम के प्रति हमारा दृष्टिकोण, सौभाग्य से, अंततः बदल रहा है: पितृत्व अवकाश अभी भी अपर्याप्त है ज्यादातर मामलों में लंबे समय तक, लेकिन यह मौजूद है, और चाइल्डकैअर अब स्वचालित रूप से नए की एकमात्र जिम्मेदारी नहीं है माताओं।
इन सामाजिक बदलावों को लेने में जो बहुत धीमा रहा है वह है पारंपरिक कार्यालय का माहौल; वास्तव में, जो कई नई माताओं (और कुछ पिता) को काम पर वापस जाने से रोकता है, वह है चाइल्डकैअर की लागत (अक्सर अत्यधिक) का भुगतान करने की अव्यवहारिकता, जो कभी-कभी काम को आर्थिक रूप से इसके लायक नहीं बनाती है।
और यह, बदले में, घर पर रहने वाले माता-पिता द्वारा अनुभव किए जाने वाले अलगाव और अकेलेपन का कारण बन सकता है जो कार्यस्थल की सामाजिकता के अभ्यस्त हैं। इस प्रकार हाल ही में कॉमरेस द्वारा कराया गया पोल बीबीसी के लिए 5 लाइव से पता चलता है कि कम से कम 47 प्रतिशत नई माताएँ मातृत्व अवकाश के दौरान अकेलापन महसूस करती हैं।
एकीकृत कार्यालय स्थान के साथ लंदन स्थित एक नई नर्सरी एक सरल समाधान पेश कर रही है। कोयल घोंसला पुरस्कार विजेता डिजाइनर लियो वुड द्वारा एक असाधारण कार्यक्षेत्र प्रदान करता है और फ़ारिंगडन के केंद्र में 0 से दो वर्ष की आयु के बच्चों के लिए एक ऑफ़स्टेड पंजीकृत नर्सरी है। उद्यमियों चार्ली रोसियर (बाएं से ऊपर) और फैबिएन ओ'नील (दाएं से ऊपर) द्वारा स्थापित, कोयल नेस्ट अवधारणा बढ़ी चार्ली के व्यक्तिगत अनुभव से बाहर - जब वह वापस लौटी तो उसे सस्ती और लचीली चाइल्डकैअर खोजने के लिए संघर्ष करना पड़ा काम।
और, एक ऐसे शहर में जहां सात फ्रीलांसरों में से एक कामकाजी माता-पिता है, वह अकेली नहीं थी। चार्ली और फैबिएन ने समाधान पेश करने के लिए अपने व्यावसायिक अनुभव (निवेश और संपत्ति प्रबंधन में) का उपयोग करने का निर्णय लिया।
चार्ली टिप्पणी करते हैं, 'मातृत्व अवकाश उस आनंदमय अवकाश से बहुत दूर है, जिसके बारे में कई लोग मानते हैं या उम्मीद करते हैं और जैसा कि यह नवीनतम सर्वेक्षण दिखाता है, यह कई माता-पिता के लिए एक संघर्ष हो सकता है जो अपने नियमित व्यस्त जीवन से दूर एक अकेले और अलग-थलग हो सकते हैं वातावरण।
'हम एक ऐसा बदलाव देखना चाहते हैं जो माता-पिता दोनों की ज़रूरतों को पूरा करे और उन्हें अपनी गति से काम पर लौटने में सक्षम बनाए, जबकि यह सुनिश्चित करते हुए कि उनकी ज़रूरत के अनुसार चाइल्डकैअर तक उनकी पहुँच हो। कोयल नेस्ट एक ऐसा समाधान है जो काम पर लौटने की आवश्यकता और एक में चाइल्डकैअर की उपलब्धता को जोड़ती है हम दृढ़ता से मानते हैं कि यह एक प्रमुख विशेषता बन जाएगी जिसे कर्मचारी भविष्य में रोजगार की तलाश में देखते हैं।
'यह सिर्फ एक 'माँ की बात' नहीं है। कुक्कूज़ नेस्ट का सिद्धांत यह है कि माता और पिता दोनों का उनके सह-कार्यस्थलों में स्वागत है - पालन-पोषण निश्चित रूप से एक साझा जिम्मेदारी है।'
