フレックスタイム制の台頭は、私たちの多く、特に在宅勤務が好きな人にとっては朗報です。 実際、多くの人がワークライフバランスに不満を持っているにもかかわらず、状況が改善している兆候が見られます。 1つは、多くの企業が「出勤、退勤」アプローチを廃止し、労働者がより柔軟なスケジュールで作業できるようにしていることです。
18〜35歳の2,000人を対象とした最近の調査からのより良いニュースは、今日の若者が働いていることを示唆しています。 両親の世代よりも年間平均783時間少なく、平均就業日はわずか5日です。 時間。 約3分の2（63％）は、デスクに縛られなくなったことを喜んで報告しています。
しかし、これらの統計には目に見える以上のものがあります。労働パターンが変化し、労働時間が減少している一方で、若者はより高い仕事関連のストレスレベルを報告しています。 実際、回答者の驚異的な86％が仕事でストレスを感じていると述べ、14％がそのために休暇を取っていました。 12％は、仕事のストレスについてもかかりつけ医を見ています。
若い世代が経験している高レベルのストレスの背後にあるものは何ですか？ 「完璧な」人生を送るというプレッシャーの高まり、つまり、素晴らしいキャリア、素晴らしい人間関係、たくさんの友達、そして定期的な運動に少なくとも部分的に関係しているという証拠がいくつかあります。 これは失敗の感情につながる可能性があります。回答者の4分の1は、運動するのに十分な時間がないことに不満を感じ、22％は家族や子供のためにそこにいないことに罪を感じました。
モバイルデバイスで常に利用可能である必要性は、仕事を辞めた後でも人々に不安を感じさせる一因となっています。 65％の人が、オフィスにいないときは電話やラップトップの電源を切ることができないと感じていました。
フレキシブルフィットネスネットワークのCEO、ジェイミーウォード ハッスル 調査を主導した人は、次のように述べています。「今日の世界の複雑さとマルチタスクの性質に完全にストレスを感じている若い英国人の数を見るのは興味深いことです。 調査でわかったように、私たちは両親の世代ほど多くの時間働いていない可能性がありますが、確かにプレッシャーを感じています。」
写真上： ジョンルイス
