육아와 일에 대한 우리의 태도는 다행히도 마침내 바뀌고 있습니다. 육아휴직은 여전히 충분하지 않습니다. 대부분의 경우 길지만 존재하며 육아는 더 이상 자동으로 새로운 사람의 유일한 책임이 아닙니다. 어머니.
이러한 사회적 변화를 포착하는 데 매우 느린 것은 전통적인 사무실 환경입니다. 사실, 많은 새 엄마들(그리고 일부 아빠들)이 직장으로 복귀하는 것을 막는 것은 (종종 엄청난) 육아 비용을 지불하는 비현실적이며, 이는 때때로 일을 재정적으로 가치가 없게 만듭니다.
그리고 이것은 차례로 직장의 사교성에 익숙한 전업 부모가 자주 경험하는 고립과 외로움으로 이어질 수 있습니다. 따라서 최근 ComRes에서 실시한 설문조사 BBC 5 Live의 경우 47%의 신생아가 출산 휴가 중에 외로움을 느낀다고 밝혔습니다.
사무실 공간이 통합된 새로운 런던 기반 보육원이 독창적인 솔루션을 제공하고 있습니다. 뻐꾸기 둥지 수상 경력에 빛나는 디자이너 레오 우드(Leo Wood)와 패링던(Farringdon) 중심부에 있는 0~2세 어린이를 위한 Ofsted 등록 보육원의 탁월한 작업 공간을 제공합니다. 기업가 Charlie Rosier(왼쪽 위)와 Fabienne O'Neill(오른쪽 위)이 설립한 Cuckooz Nest 개념은 Charlie의 개인적인 경험에 비추어 볼 때, 그녀는 집으로 돌아왔을 때 저렴하고 유연한 보육 시설을 찾기 위해 애썼습니다. 일하다.
그리고 프리랜서 7명 중 1명이 일하는 부모인 도시에서 그녀는 혼자가 아니었습니다. Charlie와 Fabienne은 비즈니스 경험(투자 및 자산 관리)을 사용하여 솔루션을 제공하기로 결정했습니다.
Charlie는 '출산 휴가는 많은 사람들이 믿거나 기대하는 행복한 휴가와는 거리가 멀고 이 최신 여론 조사에서 알 수 있듯이, 바쁜 일상에서 벗어나 외롭고 외로운 곳으로 뛰어든 많은 부모들에게는 투쟁이 될 수 있습니다. 환경.
'우리는 두 부모의 요구를 용이하게 하고 자신의 속도로 직장으로 복귀하는 동시에 필요한 보육 서비스를 받을 수 있도록 하는 변화를 보고 싶습니다. Cuckooz Nest는 직장 복귀의 필요성과 보육의 가용성을 하나로 결합한 솔루션입니다. 우리는 이것이 직원들이 미래에 취업할 때 찾는 핵심 기능이 될 것이라고 굳게 믿습니다.
'이건 그냥 '엄마'가 아니다. Cuckooz Nest 철학은 엄마와 아빠 모두가 공동 작업 공간에서 환영받는 것입니다. 육아는 분명히 공동 책임입니다.'
