Het oude gezegde dat geld niet gelukkig maakt, lijkt meer dan ooit waar, nu werkende mensen steeds meer worden en meer uitgesproken over de tol die de cultuur van lange werktijden eist van individuen en gezinnen. In de praktijk lijkt er echter niet veel te veranderen: 66 procent van de mensen meldt nog steeds ontevreden te zijn over hun balans tussen werk en privé, blijkt uit nieuw onderzoek.
Wat betekent dat in de praktijk? Al degenen die aangaven ongelukkig te zijn, zeiden dat ze onderbetaald werden voor het aantal uren dat ze op kantoor doorbrachten, en bijna alle (64 procent) konden niet genoeg tijd met hun kinderen doorbrengen tussen thuiskomst en vertrek van de kinderen naar bed. Voor 56 procent was de situatie zo slecht dat ze het gevoel hadden hun kinderen te zien opgroeien.
Partnerschappen bleken ook te lijden, waarbij 58 procent van ons zich schuldig voelde over het niet genoeg tijd doorbrengen met onze partner of echtgeno(o)t(e), en 20 procent is totaal niet gesynchroniseerd met een werkpatroon dat niet overeenkomt met hun van partner.
Verschilt de mate van ontevredenheid tussen bedrijfstakken? Het antwoord is ja, maar helaas slechts een klein beetje. De mensen die het gelukkigst zijn met hun balans tussen werk en privé bleken te werken in de veterinaire zorg of in het onderwijs - het aantal gelukkigen was echter nog steeds alarmerend laag, met slechts 33 en 26 procent respectievelijk. Dat laat nog steeds de meerderheid van de dierenartsen en leraren net zo ongelukkig met hun werk-privébalans als alle anderen.
En hoeveel van ons zijn bereid een deel van onze materiële rijkdom op te offeren in ruil voor tijd met dierbaren? Het antwoord is heel veel: bijna de helft (49 procent) zou bereid zijn een loonsverlaging van 20 procent te aanvaarden, en één op drie (33 procent) wil thuiswerken of op zijn minst een flexibeler patroon regelen met hun werkgever.
Het probleem voor velen van ons heeft natuurlijk te maken met de zeer hoge (en steeds stijgende) kosten van levensonderhoud die een loonsverlaging gewoon onhandelbaar zou maken. Tara Hall, woordvoerder van Hillary's, die het onderzoek uitvoerde, zegt: 'Het balanceren van een fulltime baan en privéleven kan heel moeilijk zijn, vooral als je ook kinderen en andere familieleden in de mix hebt. Het is geen verrassing dat zoveel werknemers niet tevreden zijn met de balans die ze momenteel krijgen, maar het is interessant om te zien hoeveel mensen bereid zijn genoegen te nemen met minder inkomen om het te verbeteren. Helaas zijn veel mensen gewoon niet in de positie om loon mis te lopen, en dat is waar we denken dat werkgevers meer kunnen doen om werknemers te ondersteunen die zich ertoe verbinden lange uren op kantoor te maken.'
- Maak meer tijd met slimme thuistechnologie (zelfde leven, alleen sneller)
