Стара изрека да вам новац не доноси срећу чини се истинитијом него икад, с тим да запослени постају све већи и отворенији у погледу данака које култура дугог радног времена узима на појединце и породице. Међутим, у практичном смислу, чини се да се не мења много, јер 66 одсто људи и даље пријављује незадовољство равнотежом између пословног и приватног живота, показују нова истраживања.
Шта то значи у стварном животу? Сви они који су пријавили да су незадовољни наводе да су премало плаћени за број сати које су провели у канцеларији, и скоро сви (64 одсто) нису успели да проведу довољно времена са децом између доласка кући и одласка деце у кревет. За 56 посто, ситуација је била толико лоша да су сматрали да су „пропустили“ видјети своју дјецу како одрастају.
Показало се да партнерства такође пате, а 58 одсто нас се осећа кривим што не проводимо довољно времена са њима наш партнер или супружник, а 20 % је потпуно неусклађено са обрасцем рада који се не подудара са њиховим партнера.
Да ли се нивои незадовољства разликују међу индустријама? Одговор је да, али, нажалост, само незнатно. Утврђено је да људи који су најсрећнији у погледу равнотеже између радног и приватног живота раде у ветеринарској медицини или предају - међутим, број оних који су били срећни и даље је био алармантно низак, на само 33 и 26 одсто редом. То и даље оставља већину ветеринара и наставника незадовољним равнотежом између њиховог радног и приватног живота као и све остале.
А колико нас је спремно да жртвује део свог материјалног богатства у замену за време са вољеним особама? Одговор је велики - скоро половина (49 одсто) би била спремна да смањи плату за 20 одсто, а један у троје (33 одсто) би желели да раде од куће или да бар организују флексибилнији образац са својим послодавац.
Невоља за многе од нас, наравно, има везе са веома високим (и стално растућим) животним трошковима које би смањење плата учинило једноставно неукротивим. Тара Халл, портпарол за Хилларис, који је спровео истраживање, каже: „Усклађивање посла са пуним радним временом и приватног живота може бити заиста тешко, поготово ако имате и децу и друге чланове породице. Није изненађујуће да толико радника није задовољно равнотежом коју тренутно добија, али је занимљиво видети колико би их било спремно да се задовољи са мањим приходом да би то побољшали. Нажалост, многи људи једноставно нису у позицији да изгубе плату, а то је место где мислимо да послодавци могу учинити више како би подржали раднике који се посвећују дугим сатима у канцеларији. '
- Одвојите више времена са технологијом паметне куће (исти живот, само брже)
