Јаз у платама полова и даље је животна чињеница у Великој Британији, а мушкарци зарађују у просеку 8,6 одсто више од жена, према Завод за националну статистику. И док се ствари мењају, јаз у платама полова се најбрже затвара за жене старије од 40 година, што није нарочито од помоћи млађим женама које желе да се попну на први корак имовинске лествице.
Није изненађујуће да је у просеку жени потребно скоро годину дана да уштеди за депозит него мушкарцу (две године ако живи у Лондону), при чему мушкарци обично уживају 123 ГБП више у расположивом приходу сваког месеца, што наравно штеди за куповину куће лакше.
Међутим, разлика у платама није једини разлог зашто су жене из Велике Британије у неповољном положају када покушавају да купе кућу. Критеријуми хипотекарних зајмодаваца обично се примењују на потенцијалног купца куће који већину жена из УК не оставља у позицији да се сами квалификују за пуну хипотеку, осим ако се одлуче за Заједничко власништво. Штавише, један од наших извора извештава да се одбија чак и од хипотекарне апликације за дељено власништво, као 'приступачан' дом за који је мислила да би могла да купи сматрао се прескупим с обзиром на њен месечни рад приход.
Овај нагласак на месечним приходима је кључан и често је разлог зашто се захтеви за хипотеку одбијају - било формално или неформално. Упркос томе што имају добар кредитни статус и довољно новца за депозит од 10 одсто, самохране жене често „падају“ на тесту плате. Пружаоци хипотека преферирају комбиновани приход, а типична цифра коју траже је комбиновани приход од 60.000 фунти годишње, недоступан је великој већини жена, чак и онима са добро плаћеним пословима у Лондону. Да би надокнадио мању плату, један подносилац захтева за хипотеку морао би да уплати у просеку 30 хиљада фунти више за депозит, што нас доводи до тога да жене штеде мање од мушкараца. У ствари, према истраживање Монеи Супермаркета, жене имају знатно мању уштеду од мушкараца (18.000 фунти наспрам 26.000 фунти респективно).
Опет, разлози зашто жене имају мање уштеђевине од мушкараца (упркос томе што чешће размишљају о штедњи и имају штедни рачун од мушкараца) сложенији су од самог јаза у платама. Један врло очигледан разлог је казна за мајчинство; већина жена у Великој Британији има децу од 25 до 35 година, што је такође најважнија старосна група за раст каријере.
Упркос свим причама о повећаној родитељској равноправности и увођењу законског очинства, жене још увек узимају знатно више слободног времена за бригу о деци, а њихова каријера несразмерно пати мушки. Искрено речено, мушкарци који су очеви добијају унапређење, док су жене мајке пречесто деградиране. Недавна студија ЕХРЦ -а показује да млађе мајке посебно акутно трпе последице, а петина их је потпуно изгубила посао, било отпуштањем или непријатељским третманом. И, наравно, многе мајке раде непуно радно време када се врате на посао, што значи да зарађују 32 одсто мање за исти посао обављен са пуним радним временом.
Како се ове забрињавајуће чињенице преводе у хипотекарне податке? Док у просеку исто толико жена распитати се о хипотекама као мушкарци (у категорији од 18 до 25 година, жене се заправо распитују више - са 18 одсто наспрам 15 одсто мушкараца у истој старосној групи), далеко мање заправо квалификовати за хипотеку. Заправо, моћ приуштивости мушких хипотека је 15 одсто већа од женске. На пример, просечне плате мушкараца у последњој деценији квалификовале су 80 одсто њих за хипотеку на а типична кућа у низу, док би се само 65 одсто жена квалификовало за исту врсту имовине у исто време раздобље.
Проценат слободних жена у Великој Британији које држе хипотеке? Само 10 посто, готово половина броја самаца (17 посто). Што указује на још једну узнемирујућу истину о власништву над некретнинама у Великој Британији: оно је углавном отворено за парове, а самци смањују могућност жена да купују кућу више од мушкараца. Упркос томе што имају сопствене приходе, као и имају исти приступ образовању и (барем технички) исте индустрије као мушкарци, жене морају да се удруже да би могле да поседују кућу, осим ако немају приступ наслеђу или родитељу подршка. Као што је рекао један од наших извора, „мислио сам да све што треба да урадим је да стекнем одлично образовање; Испоставило се да још увек морам да јурим човека ако желим да живим у свом дому '.
Шта ће значајно помоћи слободним женама у Великој Британији? Одговор на ово питање није тако једноставан као прихваћено решење за изградњу више кућа како би се повећала доступност станова за куповину. Може се догодити да, с обзиром на тренутну структуру, власништво над станом само по себи неће помоћи слободним женама да буду независније или финансијски боље. Више стамбеног простора, чак и ако се наредне владе озбиљно позабаве изградњом, неће решити проблем огромног разлика између цена кућа и просечних прихода.
Оно што би заиста помогло слободним женама су сигурни, приступачни уговори о закупу који, за разлику од хипотекарних захтева, не би казнили особу са приходом. Више стамбених јединица у одборима помогло би женама много више него више домова у заједничком власништву које си не могу приуштити. Већа регулација приватног сектора изнајмљивања такође би знатно олакшала живот самцима и мушкарцима.
У ствари, анкета од 681 људи у фебруару 2019. коју је провела Комисија за будућност осветљава у име Реал Хомес указује на спремност за прихватање изнајмљивања ако је правилно регулисано. На питање „Шта би била једина ствар због које бисте радије изнајмљивали него куповали?“, Значајно већина од 60 одсто је одговорила да би то учинила да им се гарантује дугорочни закуп без оштре кирије повећава. Потреба за сигурним уговорима о закупу повећала је чак и укупне трошкове изнајмљивања у односу на куповину, а само 36 одсто је изјавило да би радије изнајмљивали него куповали да је изнајмљивање јефтиније.
Слободни људи у Великој Британији, посебно слободне жене, имали би користи од стварних промена на тржишту изнајмљивања и признања од креатора политике да је изнајмљивање нова стварност за велики број људи и да не мора бити инфериорна у односу на кућу власништво. Родитељи, било да су сами или у породичној јединици, имали би огромну корист од стварне равноправности на радном месту, са једнаким родитељским одсуством као добрим местом за почетак.
