La honte des congés doit cesser, a déclaré l'expert financier Martin Lewis dans un discours passionné sur BBC 5. Lewis a répondu à un nombre croissant de commentaires sur les réseaux sociaux qui qualifient les travailleurs en congé de paresseux ou se comportant comme s'ils étaient en vacances.
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Dans son discours, Lewis rappelle aux auditeurs que c'est l'employeur qui décide de mettre un travailleur en congé, et le travailleur est alors pas autorisé à travailler, donc passer du temps dans le parc pendant un congé n'est guère « bafouer » le congé règles.
Il s'agit d'une défense bien nécessaire d'un groupe de personnes désormais très important - environ neuf millions en juin 2020 – qui ont du mal à obtenir des hypothèques, à payer un loyer et à rembourser des prêts personnels.
Le plus gros problème rencontré par les propriétaires de maison en congé a été leurs options soudainement réduites pour monter, rendant le déménagement impossible pour beaucoup. Le régime de congé ne couvre que 80% des salaires jusqu'à 2 500 £ par mois, ce qui signifie que les revenus de certaines personnes auront été réduits de beaucoup plus de 20%. Cela les a rendus temporairement inéligibles aux hypothèques sur les grandes maisons familiales qu'ils auraient espéré obtenir.
Rien de plus simple pour les locataires, avec un enquête des locataires dressant un tableau choquant du manque de compassion manifesté par la grande majorité des propriétaires. Seuls 7% des personnes interrogées ont déclaré que leur propriétaire avait accepté une réduction de loyer en raison du coronavirus. Seul un propriétaire sur quatre (25 %) a proposé un report de loyer, à rembourser à une date ultérieure; mais 56 pour cent des propriétaires ont offert une flexibilité quelconque, exigeant le loyer intégral.
Cela signifie que même si l'interdiction d'expulsion des locataires vient d'être prolongée jusqu'en août, car aucun nouveau locataire des protections ont été inscrites dans la loi, beaucoup se retrouveront expulsés après août s'ils sont toujours en congé ou en congé redondant. Le gouvernement a simplement demandé aux propriétaires d'être raisonnables et d'essayer de trouver une solution, les cas d'expulsion n'étant actuellement pas entendus par les tribunaux. Cela ne donne pas vraiment de vraie protection aux locataires en congé, seulement un délai.
Dans un cas particulièrement troublant Cas, un agent immobilier s'est vu signifier un avis d'expulsion après avoir été mis en congé et avoir demandé à son propriétaire de négocier un autre plan de paiement.
Le sort des locataires démontre que le fait d'être mis en congé a mis de nombreuses personnes dans les limbes, avec des problèmes financiers potentiellement graves surgissant après la fin du programme. Les reports de paiement, qu'il s'agisse de remboursement de loyer, d'hypothèque ou de carte de crédit, peuvent créer plus de problèmes qu'ils n'en résolvent. Une forme de soutien à plus long terme pour ceux dont les emplois ont été touchés par Covid-19 est clairement nécessaire.
Le régime de congé gouvernemental est sur le point d'être supprimé, et les employeurs devraient commencer à contribuer à les salaires des travailleurs en congé à partir d'août, date à laquelle ils seront invités à commencer à payer l'assurance nationale et la pension de l'employeur contributions.
Et à partir de septembre, les employeurs devront cotiser 20 pour cent du salaire de leurs travailleurs en congé, les 60 pour cent restants étant couverts par le régime, qui prendra fin en octobre.
Bien que ces cotisations soient encore relativement faibles et devraient permettre aux employeurs de conserver leurs travailleurs en congé au moins jusqu'à la fin octobre, les changements font un grand nombre de travailleurs britanniques risquent d'être licenciés par des employeurs dont les marges bénéficiaires sont si serrées que même 10 pour cent de la rémunération de leurs travailleurs ne seront pas réalisable.
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